為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，在市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況下，水務(wù)集團(tuán)積極響應(yīng)青島市人社局相關(guān)要求，通過健全體制、強(qiáng)化手段、自查自糾等多個(gè)方面做好年度勞動(dòng)保障年檢工作，合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
一、加強(qiáng)勞動(dòng)保障措施，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等合理、合法、合規(guī)的與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)及其他福利符合國家規(guī)定和企業(yè)要求；堅(jiān)持維護(hù)員工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
二、加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督管理，做好宣傳教育工作。完善規(guī)章制度，做好員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，針對(duì)不同層次員工的需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工自我保護(hù)的意識(shí)；建立勞動(dòng)爭議委員會(huì)，多途徑維護(hù)員工的合法利益；積極組織各所屬單位申報(bào)青島市誠信單位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年水務(wù)集團(tuán)及下屬單位共有10家參與到青島市誠信單位申報(bào)工作中。
三、積極組織所屬單位做好勞動(dòng)保障年檢工作，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。一是由各單位自主開展誠信大檢查，進(jìn)行自查自糾，要求針對(duì)但不局限于青島市人力資源與社會(huì)保障局對(duì)所屬企業(yè)的要求，逐條對(duì)照，整改完善；二是水務(wù)集團(tuán)作為主管部門將隨機(jī)抽取，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不到位、不合規(guī)事宜的單位立即責(zé)令整改，要求所屬單位如實(shí)申報(bào)并將申報(bào)結(jié)果報(bào)人力資源部備案；三是在青島市2016年勞動(dòng)年檢改革新方式的要求下，積極配合青島市人社局，組織水務(wù)集團(tuán)及2家下屬單位首次開展網(wǎng)上申報(bào)試點(diǎn)工作，并在一天內(nèi)提交成功，合理反饋相關(guān)的意見建議，現(xiàn)申報(bào)單位已全部通過審核。
