為深入貫徹落實(shí)青島市第十三次黨代會(huì)精神，集團(tuán)人力資源部以“作風(fēng)能力提升年”活動(dòng)為抓手，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，多維度推動(dòng)集團(tuán)公司技能人才自主評(píng)價(jià)工作，為全面提升技能人員素質(zhì)，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道奠定基礎(chǔ)。
一是走進(jìn)單位，送政策。自2020年以來(lái)，國(guó)家、省、市不斷出臺(tái)各類關(guān)于企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的相關(guān)法規(guī)與政策。前期，選拔87位有著多年基層工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)骨干，歷時(shí)一年，完成了集團(tuán)公司11大核心工種31萬(wàn)字技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本年度，人力資源部結(jié)合作風(fēng)能力提升年活動(dòng)，前往海潤(rùn)、排水、海淡等公司進(jìn)行送政策到一線活動(dòng)，將上級(jí)各類政策規(guī)定及集團(tuán)公司貫徹落實(shí)相關(guān)規(guī)定的思路與措施，向各單位面對(duì)面的宣貫、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的答疑，為深入開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)的創(chuàng)造了條件。
二是走入職工，問(wèn)需求。為了保證員工技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)更貼切水務(wù)行業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，人力資源部帶著專家團(tuán)隊(duì)走訪海潤(rùn)、排水、環(huán)能等公司及相關(guān)生產(chǎn)一線12次，與“標(biāo)準(zhǔn)受用”員工進(jìn)行面對(duì)面溝通，對(duì)技能標(biāo)準(zhǔn)逐條核驗(yàn)，梳理出4071項(xiàng)水務(wù)核心的技能點(diǎn)，讓員工清晰理解標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，理解后續(xù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道，確保技能自主評(píng)價(jià)符合公司和員工發(fā)展需要。
三是走訪專家，解難題。對(duì)于各單位和技能人員提出的需求，人力資源部通過(guò)分解任務(wù)清單、組織專家脫產(chǎn)集中封閉等方式，梳理了11個(gè)工種的配套學(xué)習(xí)材料、題庫(kù)等輔助資料。下一步，通過(guò)將學(xué)習(xí)材料、題庫(kù)上傳到“水務(wù)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)”，以在線學(xué)習(xí)平臺(tái)為抓手，培養(yǎng)過(guò)程電子化全留痕，確保自主評(píng)價(jià)工作可落地、可執(zhí)行。
