“解政策、優(yōu)服務(wù)、提效能”
——人力資源部召開國企改革薪酬管理研討會(huì)
為貫徹落實(shí)國資委國企改革三年行動(dòng)重大決策部署，根據(jù)集團(tuán)公司“作風(fēng)能力提升年”大討論階段工作計(jì)劃，5月6日，集團(tuán)公司人資源部組織召開國企改革薪酬管理研討會(huì)，解讀、指導(dǎo)所屬企業(yè)落實(shí)董事會(huì)經(jīng)理層薪酬及職工工資分配管理職權(quán)，提升子企業(yè)董事會(huì)履職行權(quán)能力，增強(qiáng)企業(yè)改革發(fā)展活力，將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，加快完善集團(tuán)公司現(xiàn)代國企制度建設(shè)。
集團(tuán)公司人力資源部部長劉豐珩出席會(huì)議，9戶重要子企業(yè)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)及部長共25人參會(huì)。此次研討會(huì)就落實(shí)子企業(yè)董事會(huì)薪酬管理職權(quán)的改革目標(biāo)、工作方案、任務(wù)清單等進(jìn)行了工作部署和政策解讀，人力資源部積極提升服務(wù)意識與工作效率，根據(jù)有關(guān)政策提前編制了《子企業(yè)經(jīng)理層薪酬管理辦法》、《子企業(yè)工資總額管理辦法》和《子企業(yè)工資總額清算報(bào)告》三項(xiàng)制度的參考模板發(fā)給各單位，進(jìn)行了現(xiàn)場研討并達(dá)成一致意見，真正做到讓基層單位“奔著問題來，帶著滿意歸”。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，落實(shí)企業(yè)董事會(huì)職權(quán)是按照國務(wù)院國資委要求開展的一項(xiàng)深層次改革，涉及企業(yè)的重大決策事項(xiàng)，而此次重點(diǎn)落實(shí)的6項(xiàng)子企業(yè)董事會(huì)管理職權(quán)中有2項(xiàng)關(guān)于薪酬管理職權(quán)，占董事會(huì)重點(diǎn)管理職權(quán)的三分之一，各子企業(yè)要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)改革精神，強(qiáng)化薪酬激勵(lì)約束，加快從傳統(tǒng)的“身份管理”向市場化的“崗位管理”轉(zhuǎn)變，樹立“要薪酬就得要業(yè)績”的理念，推動(dòng)職工“能上能下”、薪酬“能增能減”成為常態(tài)，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成改革任務(wù)。
