青島水務海潤自來水集團黨委書記 趙建平
2017年05月31日16:56 來源：人民網(wǎng)-中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
青島城市供水始于1899年, 至今已有118年歷史。青島供水不僅擁有悠久的歷史，而且擁有優(yōu)良的革命傳統(tǒng)。早在1926年，青島閻家山水源地就建立了黨支部，成為革命火種的策源地，青島解放時期，水廠黨員領導員工積極開展護廠運動 ,為青島解放重建做出了積極的貢獻。目前青島水務海潤自來水集團已發(fā)展成為員工2000余人，黨員535名的大型國有企業(yè)，并先后榮獲“全國精神文明創(chuàng)建工作先進單位”、“山東省先進基層黨組織”等市級以上榮譽200余項，“潤萬家”品牌榮獲山東省服務名牌。
青島水務海潤自來水集團工作站點點多、線長、面廣，最遠距公司總部70余公里，黨員集中學習教育難度大，為此，在“兩學一做”學習教育活動中，集團黨委從供水生產(chǎn)實際和特點出發(fā)，采取靈活多樣的教育方式和創(chuàng)新引導的實踐形式，多措并舉，把“學”和“做”緊密結(jié)合起來，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，發(fā)揮了基層黨組在供水生產(chǎn)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使百年國企重新煥發(fā)了勃勃生機?！渡綎|工人報》先后兩次頭版介紹了集團公司“兩學一做”學習教育活動經(jīng)驗做法。
一、形式靈活多樣學
集團公司黨委把開展“兩學一做”學習教育作為重大政治責任、作為黨建工作的龍頭任務，立足供水工作實際，對“兩學一做”活動內(nèi)容進行統(tǒng)一部署和安排，制定好“規(guī)定動作”，切實找準活動著力點和關鍵環(huán)節(jié)，層層推進。堅持以黨支部為基本單位，以“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，引導黨員對照“四講四有”標準，找差距，明不足，把合格的標尺立起來、把黨員的先鋒形象樹起來。組織開展“點亮信念之光”優(yōu)秀黨課評選活動和“黨委書記到黨支部”講黨課活動，重點講清楚黨章黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話的核心要求,講清楚黨員隊伍中存在的突出問題及危害,講清楚做合格黨員的基本要求和實踐途徑,有針對性地解疑釋惑，在科級以上領導干部中開展以學黨紀黨規(guī)為內(nèi)容的“我與閱讀”活動，組織科級以上干部每個節(jié)假日讀一本廉書，撰寫一篇學習心得體會，提高領導干部講規(guī)矩守紀律的自覺性。并特邀海軍潛艇學院教授邵華為全體黨員做“愛國、愛黨、愛崗、敬業(yè)”主題講課。通過講授黨課，引導黨員深入理解黨章黨規(guī)要求，真正把握為人做事的基準和底線，深刻領會習近平總書記系列重要講話的豐富內(nèi)涵和核心要義，學以致用武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使廣大黨員對“兩學一做”學習教育活動有了更深刻的認識,也使各級黨組織對貫徹落實學習教育活動有了更精準的把握，使廣大黨員干部受到了深刻的黨性鍛煉。
同時，各基層黨組織在做好集團公司黨委要求的“規(guī)定動作”同時，按照各自不同工作性質(zhì)和特點靈活多樣地做好“自選動作”，使“兩學一做”學習教育活動呈現(xiàn)出“百花齊放”的局面，有的發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”快捷高效的作用，利用QQ、微信將黨員教育延伸到8小時以外；有的針對班組站點分散的特點，采用“微課堂”的形式送黨課進班組，實現(xiàn)學習教育全覆蓋；有的把“兩學一做”內(nèi)容制作成易學易懂的小視頻、電腦桌面、隨身卡片等發(fā)給黨員，方便黨員隨時學習。
二、創(chuàng)新學習教育載體助學
集團黨委在《青島供水》企業(yè)報上開辟“兩學一做”學習教育專欄，及時宣傳“兩學一做”典型，推動教育活動不斷邁向深入。通過創(chuàng)建“海潤先鋒微信平臺”，時時分享交流黨委開展的“兩學一做”活動，舉辦“學習進行時 理論常常見”主題活動中，安排專人定期摘錄“兩學一做”學習教育中經(jīng)典原文、心得體會，通過OA網(wǎng)絡發(fā)放到各基層黨組織結(jié)合工作實際，自主安排學習，組織黨員在精心研讀的基礎上，積極撰寫300字左右“微心得”，通過OA、微信平臺進行交流，充分發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性。通過“海潤先鋒微信平臺”組織黨員開展“向黨旗致敬，為黨旗點贊”七一專題活動，140余名黨員在微信平臺上發(fā)布500余條信息，通過圖片、詩歌等形式，慶祝黨的生日，抒發(fā)對黨的情懷，堅定理想信念。
2016年7月，集團公司黨委作為島城第三家企業(yè)申請加入人民網(wǎng)“全國黨建云平臺”，創(chuàng)建了“兩學一做”黨建云平臺，為基層黨組織和廣大黨員借鑒學習全國各地“兩學一做”活動經(jīng)驗搭建了便捷高效的學習交流平臺，受到了廣大黨員普遍歡迎，提升了學習教育的效果。
2017年，集團公司黨委按照上級的部署要求，積極推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。全體員工中開展了“以德興企，推進‘文化海潤’建設”活動，以培育和踐行社會主義核心價值觀、弘揚敬業(yè)愛崗和工匠精神為目標，進一步提煉、豐富和發(fā)揚海潤精神，鞏固提升黨建品牌“海潤先鋒”、“廉政品牌“風正水清”和“潤萬家”服務品牌，把“兩學一做”融入企業(yè)文化建設之中，按照年齡和崗位性質(zhì)，對廣大黨員實施分類教育，對于中老年黨員主要開展“傳幫帶”教育，開展了黨員“一幫一”活動，進一步完善“黨員責任區(qū)”；對于青年黨員，則開展“愛黨、愛國、愛企、愛崗”教育，通過建立“海潤先鋒崗”，在關鍵崗位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推進“兩學一做”學習教育活動常態(tài)化。
緊緊抓住領導干部“關鍵少數(shù)”，組織科處級干部參觀參觀青島市黨史紀念館和廉政教育基地，增強黨員“四個意識”和黨性觀念。開展重大節(jié)日和小長假讀廉書（觀廉片）活動，春節(jié)期間，集團黨委在科處級干部中開展“學《準則》和《條例》 ‘三個一’”活動，即提一條合理化建議、編一條廉潔自律箴言、寫一篇心得體會。清明節(jié)期間，集團紀委開展了“種德養(yǎng)心假日讀書”活動的，組織科級以上干部學習黨風黨紀方面的知識，觀看大型反腐專題片《永遠在路上》，端午節(jié)期間組織廣大黨員、干部學習廖俊波先進事跡，并結(jié)合工作實際撰寫心地體會。
4月1日，集團公司全面恢復“班前會”制度，各單位、部門紛紛采用“晨會”、“朗讀會”、“學習日”和“微課堂”等形式組織黨員學黨章黨規(guī)學系列講話，進一步提升黨員干部學習的積極性和主動性。
聚焦全面從嚴管黨治黨，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用，促進基層黨組織進一步提高黨建工作水平，集團黨委組織開展了“先進基層黨組織評選”活動，按規(guī)定設置完善黨的基層組織，完善黨務工作人員配備、工作職責和工作制度，全面落實“兩個責任”，進一步完善“責任清單”，進一步厘清責任、明確分工，形成科學有效、責任明晰的責任體系，從嚴治黨不斷向基層延伸，從基本制度嚴起，進一步完善“三會一課”制度，把“兩學一做”納入“三會一課”，作為基本內(nèi)容固定下來，將“兩學一做”學習教育納入黨建質(zhì)量認證體系，對學習教育工作推進形成閉合管理，推進“兩學一做”制度化。
三、“示范+引領”促做
“兩學一做”基礎在學，關鍵在做。針對集團公司點多、面廣、線長，工作站點分散的特點，集團集團公司黨委從實際出發(fā)，通過典型示范、活動引領，引導黨員干部積極爭做“四講四有”合格黨員。集團公司通過組織先模人物講黨課、談體會，用身邊事感動身邊人，示范引導廣大黨員對做合格黨員標準的認識和理解。黨委通過組織開展“對照先模‘兩學’ 正字正心真做” 、“贈黨章授黨徽 亮身份樹形象”等主題活動，做到區(qū)分層次、分類施策，有效提升教育活動實效性。創(chuàng)新開展了“向員工報告、請員工評議、保員工滿意”活動，各級領導班子成員下一線進班組，開展“我當一天員工”“聽員工心里話，解員工心頭事”活動，廣泛聽取職工群眾對于改進工作的意見和建議，努力排憂解難，積極為民辦實事辦好事。集團公司班子成員帶頭深入10個基層單位、30多個社區(qū)，解決熱點難點87項。創(chuàng)新開展了“我為心目中的好領導‘畫張像’”、“接地氣、進班組”、“向員工報告、請員工評議、保員工滿意”活動，《工人日報》、《山東工人報》、《青島黨建頻道》、《青島日報》等媒體在顯著版面多次對公司黨委的特色活動予以了專題報道。
集團公司先后成立了以優(yōu)秀黨員、勞模、服務明星和金牌工人等40人組成的“‘潤萬家’金牌員工服務隊”和“社區(qū)供水服務好幫手”服務團隊，開展便民服務，為社區(qū)百姓提供近距離、個性化、貼心的用水服務?！啊疂櫲f家’金牌員工服務隊”成立以來，走訪孤寡老人、生活貧困、弱勢群體家庭1882戶，接聽客戶服務咨詢電話59967個，主動為客戶服務維修2197處，解決用水難問題992項次，收到客戶表揚電話1758個、感謝信98件、錦旗55面，新聞媒體表揚22次。對外服務中涌現(xiàn)出一批“有事找思東”、“社區(qū)好幫手王林”等名聲在外、群眾認可的服務明星。“‘潤萬家’金牌員工服務隊”被國家建設部命名為首批“最美建設者”榮譽稱號。“社區(qū)供水服務好幫手”服務團隊的成立及其活動的開展受到了社會各界的關注?！肚鄭u日報》予以連續(xù)兩天追蹤報道，《青島新聞》、《黨建》等欄目也予以了專題播報。
2016年初，島城遭遇了極寒天氣，最低氣溫達到零下15度，數(shù)千水管水表被凍；夏季，又遇罕見干旱少雨天氣，原水嚴重不足，尤其今年夏季持續(xù)高溫，日供水量不斷攀升，7月24日，日供水量達81.62萬立方米，創(chuàng)青島市117年供水史上的最高紀錄，供水設施超負荷運行。為保供水、保民生，集團公司700余名黨員冒嚴寒，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，冒著三、四十度的高溫，沖鋒在前，日夜奮戰(zhàn)在高峰供水一線，涌現(xiàn)出眾多可歌可泣的感人事跡，每一位黨員成為一面旗幟，受到廣大群眾的認可和好評。
今年，集團公司把“兩學一做”落實到具體的供水生產(chǎn)服務中，通過黨員帶動，服務創(chuàng)新，把水務“盡心盡責盡情盡美”服務理念融入到惠民、便民、利民服務中，彰顯了集團公司良好社會形象。通過開展“零點行動”最大程度避免了給居民造成影響，通過開展“預約服務”，方便了用戶，拉近了企業(yè)與用戶的距離。1至5月份，集團公司共實施“零點行動”47次，“預約服務” 4117個。面對連續(xù)4年的干旱天氣，通過黨員示范，工作創(chuàng)新，在挖潛水源、技術(shù)革新、提著增效各方面涌現(xiàn)出一批“海潤先鋒”，發(fā)揮了黨員的先鋒模范和示范引領作用，推動“兩學一做”學習教育活動常態(tài)化制度化不斷邁向深入。
