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建設(shè)公司刮起“年輕骨干話發(fā)展”的 “頭腦風(fēng)暴”
發(fā)布時(shí)間：2014/12/02
為進(jìn)一步關(guān)注青年員工成長，也充分發(fā)揮年輕人的創(chuàng)新激情，11月15日，建設(shè)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)組織20余名青年人才在嶗山水庫管理處，開展了“年輕骨干話發(fā)展”的頭腦風(fēng)暴，累計(jì)收集到管理、培訓(xùn)、薪酬等方面的意見建議40余條，目前已經(jīng)落實(shí)到相關(guān)部門。
本次座談會(huì)打破了以往傳統(tǒng)的模式，將座談地點(diǎn)設(shè)在了嶗山水庫，通過參觀水庫的工作流程、聽取水庫工作人員詳細(xì)地講解，廣大青年學(xué)到了本職工作崗位之外的知識(shí)，開闊了視野，受益匪淺。在座談會(huì)主題的選擇上，公司黨委結(jié)合公司目前轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的實(shí)際，精心選擇了“你對(duì)公司未來的發(fā)展思路”、“你對(duì)公司管理上的意見建議”“你對(duì)自己未來的職業(yè)規(guī)劃”三個(gè)主題，按照“無領(lǐng)導(dǎo)、無限制、無優(yōu)差”的頭腦風(fēng)暴碰觸原則，在短短兩個(gè)半小時(shí)的座談中，廣大青年暢所欲言，既從自身出發(fā)談了自己的職業(yè)規(guī)劃、努力目標(biāo)，又以獨(dú)特視角提出了對(duì)公司未來發(fā)展的意見建議，整個(gè)座談會(huì)氣氛熱烈。
（建設(shè)公司供稿）
